مكافأة نهاية الخدمة في قطر: ٣ أسابيع عن كل سنة، حتى عند الاستقالة
بعد ٧ سنوات وبأساسي 8,000 ر.ق تبلغ المكافأة القانونية 39,200 ر.ق. القاعدة، وما يجب مراجعته في عقدك.
فريق Hesab Qatar · آخر تحديث ١٧ أكتوبر ٢٠٢٦ · قراءة 4 دقائق
إذا كنت تعمل في قطر وتفكر في تغيير وظيفتك أو اقترب انتهاء عقدك، فمكافأة نهاية الخدمة من أول ما يجب حسابه. القاعدة في قانون العمل القطري واضحة، لكن فيها تفصيلاً يختلف عن دول خليجية أخرى: لا توجد زيادة تلقائية بعد خمس سنوات.
القاعدة (قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٠٤، المادة ٥٤)
- تستحق المكافأة بعد إكمال سنة خدمة على الأقل.
- لا تقل عن أجر ٣ أسابيع (٢١ يوماً) من الراتب الأساسي عن كل سنة، وأجزاء السنة بنسبتها.
- تستحقها عند الاستقالة أيضاً، وليس فقط عند إنهاء صاحب العمل للعقد.
- يجوز للعقد أن يمنح أكثر، كأن يجعلها شهراً عن كل سنة بعد مدة معينة.
مثال براتب أساسي 8,000 ر.ق
| سنوات الخدمة | المكافأة (الحد الأدنى) |
|---|---|
| 1 | 5,600 ر.ق |
| 2 | 11,200 ر.ق |
| 3 | 16,800 ر.ق |
| 5 | 28,000 ر.ق |
| 7 | 39,200 ر.ق |
| 10 | 56,000 ر.ق |
| 15 | 84,000 ر.ق |
المكافأة حسب السنوات
ما يجب مراجعته في عقدك
- هل ينص العقد على مكافأة أكبر من الحد الأدنى؟ كثير من الشركات تمنح شهراً عن كل سنة.
- ما هو الراتب الأساسي المكتوب؟ البدلات لا تدخل في الحساب عادةً.
- هل هناك أيام إجازة غير مستخدمة؟ تُدفع إضافةً إلى المكافأة.